Uma escola de pensamento antes de ser uma escola de negócios.
A Empreus nasceu de uma pergunta: como uma pessoa muda de comportamento e o que isso significa para quem conduz uma organização.
A tese
O cérebro não muda apenas porque recebe informação. Ele muda quando uma nova percepção encontra significado, atenção e experiência suficiente para gerar novos padrões.
É por isso que curso não transforma ninguém sozinho. Sala cheia, caderno cheio, e na segunda-feira a mesma decisão de sempre. Aquilo que você repete fortalece caminhos. Aquilo que você tolera molda padrões. Aquilo que você aprende e aplica transforma comportamento.
A escola trabalha nesse intervalo, entre saber e virar outra pessoa. Por isso o percurso começa em quem decide pelo negócio.
O método
Mentalidade
Percepção nova encontra atenção e significado. É onde o padrão antigo perde força. Por isso o trabalho começa pela pessoa.
Estratégia
Decisão com critério. Quem lidera precisa saber o que sustenta o que quer construir antes de escolher para onde correr.
Execução
Repetição que fortalece caminho. Aquilo que se aplica transforma comportamento; o resto fica em anotação de curso.
Os valores
Honra
Palavra dada é decisão tomada. Vale para o que se promete ao mercado e para o que se promete a si mesmo.
Presença
Atenção é recurso escasso e treinável. Quem lidera distraído decide pela memória, não pelo que está acontecendo.
Verdade
Diagnóstico honesto antes de plano bonito. Não se muda o que ainda se está negando.
O percurso tem cinco níveis.
De empreender no eu a deixar legado, cada um com um trabalho próprio.